İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ
Müdürlüğün görev
ve yetkileri şunlardır:
a) 5393 Sayılı
Belediye Kanununun 48. maddesine uygun olarak belediye teşkilatı, norm kadro
ilke ve standartları çerçevesinde; kurulacak, kaldırılacak veya birleştirilecek
olan birimleri belediye meclisine sunmak,
b) Belediye
personelinin(memur-sözleşmeli-işçi) özlük dosyalarını, yasalar gereğince tutmak
ve saklamak,
c) Belediye personelinin(memur-sözleşmeli-işçi),
maaş ve ücret bordrolarını hazırlamak, işe giriş, işten çıkış işlemleri,
disiplin, personelin emeklilik işlemleri ile diğer tüm özlük işlemlerini
yapmak,
ç) Belediye personeline(memur-sözleşmeli-işçi),
sosyal denge tazminatı, işçi toplu iş sözleşmesi ve iş kanunu hükümlerini
uygulamak,
d) Müdürlüğe bağlı
belediye şirket işçilerinin aylık hak edişleri, maaş kontrolleri ve yıllık
izinlerinin takibini yapmak,
e) İş sağlığı ve
güvenliği kurulu oluşturmak, toplantılarını düzenlemek, toplantı sonucu alınan
kararların uygulanmasını sağlamak,
f) Norm Kadro İlke
ve Standartlarına Dair Yönetmelik hükümleri gereği kadro ihdas, iptalleri ile
birlikte kadro değişikliklerini düzenlemek,
g) Belediye personelinin(memur-sözleşmeli-işçi),
belediye hizmetleri ile ilgili konular ve kişisel gelişimleri ile ilgili eğitim
programlarını hazırlamak ve gerekli eğitimin verilmesini sağlamak,
ğ) İlgili mevzuat
uyarınca ve birimlerden gelen talepler doğrultusunda memur, sözleşmeli personel
ve işçi alımı ile yasalardaki oranlar kadar özürlü, terör mağduru ve eski
hükümlü personel istihdamı ile ilgili iş ve işlemleri yapmak,
h) 3308 sayılı
yasa gereği meslek liselerinde ve çeşitli üniversitelerde öğrenim gören
öğrencilerin zorunlu stajlarını yapmaları sağlamak,
ı) Belediye Başkanı tarafından verilecek
diğer görevler.