İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

 1-      Norm Kadro İlke ve Standartları çerçevesinde kurulacak, kaldırılacak veya birleştirilecek olan birimlerin olurunu hazırlamak, Belediye Meclisine sunmak,

2-      Norm Kadro İlke ve Standartları ile ilgili Yönetmelik gereği Memur ve İşçi Kadroları dolu- boş, iptal-İhdas cetvelleri düzenleyerek Belediye Meclisine sunmak,

3-      İlgili mevzuat uyarınca ve birimlerden gelen talepler doğrultusunda memur, vekil memur, sözleşmeli personel ve işçi alımı ile yasalardaki oranlar kadar özürlü, terör mağduru ve eski hükümlü personel istihdamı ile ilgili iş ve işlemleri yapmak,

4-      Belediye Personelinin Özlük ve Sicil dosyalarını yasalar gereğince tutmak ve saklamak,

5-      Personelin atama, nakil, sicil, terfi, mal beyanı vb. özlük işlemleri ile personel hareketlerine ilişkin işlemleri yapmak,

6-      Belediye personelinin (memur-işçi), Belediye Başkanı, Belediye Başkan Yardımcısı, işyeri hekimi maaş ve ücretleri, sosyal haklar ile ilgili tahakkuk işlemlerini yapmak,  Bunlarla ilgili sosyal güvenlik kurumu (ssk ve emekli kesenek) primleri, kefalet aidatları, sendika aidatları, icra kesintileri ile ilgili işlemleri yapmak emekliliği gelen personellerin emeklilik işlemlerini yapmak,

7-      Belediye Personelinin (işçi-memur) yıllık ve diğer sosyal izinlerinin takibini yapmak,

8-      Vefat, istifa, emeklilik ve işten çıkarılma işlemlerini ilgili mevzuat uyarınca gerçekleştirmek,

9-      Belediye memurları ile ilgili Disiplin Soruşturması ve Belediye Disiplin Kurulunun oluşturulması ve sonuçlandırılması işlemlerini yapmak,

10-   İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturmak aylık toplantılarını düzenlemek, toplantı sonucu alınan kararların uygulanmasını sağlamak, İşçi Disiplin Kurulunun oluşturulması ve disiplinle ilgili soruşturmaları yapmak ve sonuçlandırmak,

11-  Yürürlükte bulunan Memur Sosyal Denge Tazminatı, İşçi Toplu İş Sözleşmesi ve İş Kanunu hükümlerini uygulamak,

12-  Belediye personelinin, belediye hizmetleriyle ilgili ve sosyal konular ile İşçilere İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri için, eğitim programlarını hazırlamak ve gerekli eğitimin verilmesini sağlamak,

13-  Verilen ve verilecek olan eğitimlerle ilgili personele anket düzenlemek,

14-  Belediye personel sayısına orantılı kontenjan ölçüsünde, 3308 sayılı yasa gereğince meslek okullarından staj yapmak üzere gelen öğrencilerin stajlarını belirlemek, ödenecek ücretlerin tahakkukunu yapmak, Belediyemize müracaat eden Üniversite ve Yüksekokul öğrencilerinin zorunlu stajlarını, personel sayısına orantılı kontenjan ölçüsünde kabul etmek ve onaylamak,

15-  5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 31. maddesi gereği kendi birimiyle ilgili harcamalarının Harcama yetkilisi olarak bütçe hazırlığını yapmak ve Belediyenin tüm birimlerinin personel giderleri ile ilgili bütçe hazırlığı yapmak,

16-  Belediyenin stratejik plan ve performans programında yer alan müdürlükle ilgili çalışmalar yapmak, hedefleri gerçekleştirmek,

17-  Müdürlüğün yıllık faaliyet raporunu ve gerektiğinde belirli sürelere ilişkin müdürlük faaliyetlerini üst makamlara sunmak,

Belediye Başkanının vereceği diğer görevleri yapmak